第九章和性骚扰政策

I. 目的

符合其非歧视和平等就业机会通知和美国.S. 教育部关于1972年教育修正案第9条的实施条例(“第9条”)(见34 C.F.R. §106等.), 皇冠hg888注册(以下简称“学院”)禁止在其教育课程和活动中发生性骚扰. 

如本文进一步定义的, 性骚扰包括“交换条件式”性骚扰, 敌意环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 

管理员, 教员, 工作人员, 学生, 承包商, 客人, and other members of the College community who commit Sexual Harassment are subject to the full range of College discipline 包括 verbal reprimand; written reprimand; mandatory 培训, 训练, or counseling; mandatory monitoring; partial or full probation; partial or full suspension; fines; permanent separation from the institution (i.e., termination or dismissal); physical restriction from College property; cancellation of contracts; and any combination of the same.  

学院将在合理必要的情况下为经历过性骚扰的人提供持续的补救措施,以恢复或保留参加学院的教育项目和活动的机会. 

II. 范围

本政策适用于在学院教育项目和活动中发生的由行政人员实施的性骚扰, 教员, 工作人员, 学生, 承包商, 客人, 或其他学院社区成员.   

本政策不适用于校外发生的性骚扰, 在私人场合, and outside the scope of the College’s 教育 Programs and Activities; such Sexual Harassment 五月 be prohibited by the Student Code of Conduct, 教师手册, 员工手册, 学院的其他政策和标准, 是适用的, 包括非歧视和平等机会政策和投诉解决程序. 

与U一致.S. 教育局第九条教育法实施办法, 这项政策不适用于发生在美国地理边界以外的性骚扰, 即使在学校教育活动中发生性骚扰事件, 比如留学项目.  发生在美国地理边界以外的性骚扰由学生行为准则管理, 教师手册, 员工手册, 学院的其他政策和标准, 是适用的, 包括非歧视和平等机会政策和投诉解决程序. 

3. 定义  

A. “性骚扰” 基于性的行为是否构成“交换条件性骚扰”, 敌意环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪.  

B. “交换条件”性骚扰 学院的雇员是否对助学金的提供有条件, 好处, 或学院的服务,因为个人参与了不受欢迎的性接触.

C. “敌意环境性骚扰” 一个通情达理的人会把不受欢迎的行为定得如此严厉吗, 无处不在的, 而且在客观上令人反感,因为它有效地剥夺了一个人参与学院的教育项目和活动的权利.

在确定敌意环境中是否存在性骚扰时, 学院将考虑整体情况, 包括 factors such as the actual impact the conduct has had on the Complainant; the nature and severity of the conduct at issue; the frequency and duration of the conduct; the relationship between 当事人 (包括 accounting for whether one individual has power or authority over the other); the respective ages of 当事人; the context in which the conduct occurred; and the number of persons affected.  一个人对行为的不良主观反应是不够的, 在它本身, 建立敌对环境的存在.  

敌意环境性骚扰可能包括但不限于:

  1. 不受欢迎的发展浪漫或性关系的努力;
  2. 对某人身体或性行为不受欢迎的评论;
  3. 威胁与他人进行不受欢迎的性行为的;
  4. Engaging in indecent exposure; voyeurism, or other invasion of personal privacy; 
  5. 威胁未经同意公开他人的亲密照片、录像的; 
  6. Sending unwelcome and sexually explicit electronic messages; and
  7. 不受欢迎的身体接触或亲密接触不会上升到性侵犯的程度.

D. “性侵犯” 包括强奸性犯罪, 鸡奸, 用物体进行性侵犯, 被溺爱的人, 乱伦, 和法定强奸罪.

  1. “强奸”是指一个人的肉体知识, 未经受害人同意, 包括受害者因年龄或暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况.  如果对方的性器官对阴道或阴茎有最轻微的插入,这就是“肉体知识”.  强奸未遂也包括在内.
  2. “鸡奸”是指与他人进行口交或肛交, 未经受害人同意, 包括受害者因年龄或暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况.
  3. “用物体进行性侵犯”是指使用物体或工具非法插入, 然而略, 肛门,肛门另一个人身体的生殖器或肛门的开口, 未经受害人同意, 包括受害者因年龄或暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况.  “物体”或“工具”是罪犯使用的任何东西,而不是罪犯的生殖器.
  4. “爱抚”是指为了性满足而触摸另一个人的私处, 未经受害人同意, 包括受害者因年龄或暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况.
  5. “乱伦”是指在发生性行为的州的法律禁止结婚的范围内,相互有关系的人之间发生的性行为.
  6. “法定强奸”是指与性行为发生地州法律规定的法定同意年龄以下的人发生性关系.

E.  “家庭暴力” 受害人的现任或前任配偶或亲密伴侣是否犯下了重罪或轻罪, 和受害人共有一个孩子的人, 被作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据暴力犯罪发生地的家庭或家庭暴力法,由与受害者配偶处境相似的人提供, 或其他任何人对成年或青少年受害者的伤害,而这些受害者是根据暴力犯罪发生地的家庭或家庭暴力法而受到保护的.

F. “约会暴力” 暴力是由一个人—— 

  1. Who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; and
  2. 这种关系的存在将根据下列因素加以确定:
    • 关系的长度; 
    • The type of relationship; and 
    • 关系中涉及的人之间的互动频率.

G.  “跟踪” 指从事一种针对特定的人的行为,这将导致一个理性的人:

  • Fear for their safety or the safety of others; or
  • 遭受严重的精神痛苦.

H. “同意” 指的是一个理性的人从被投诉人的角度来看会理解为明确允许其从事有争议的性行为的言语或行为.  无行为能力的人不具备给予同意的能力.  未达到法定同意年龄的人不具备给予同意的能力.  同意必须是自愿的.  它不能通过身体暴力获得, 威胁, 勒索, 或者其他不合理的性行为压力.   对某种形式的性活动的同意不能自动被视为对任何其他形式的性活动的同意. 先前的关系或事先同意并不意味着同意未来的性行为.  为了给予有效的同意,一个人必须达到法定年龄.

I. “丧失” 指的是由于吸毒或饮酒的影响,一个人对性行为的性质或事实不感兴趣, 健康状况或残疾, 或由于无意识或睡眠状态.  换句话说, 这个人无法理解“谁”, 什么, 当, 在哪里, 为什么, 以及他们的性行为, 作为一个结果, 不能给予有效同意. 丧失能力指的不仅仅是醉酒或醉酒. 没有一个单一因素是丧失能力的决定性因素.  无行为能力只有在被投诉人从清醒人的角度来看知道或应该知道投诉人无行为能力的情况下才会被认定, 合理的人.

J. “报复” 是恐吓, 威胁, 强迫, 或因干涉第九条及其实施条例所保障的任何权利或特权,或因个人提出举报或投诉而对任何个人的歧视, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或者在这项政策下听取意见.

K. “原告” 指被指为可能构成性骚扰的行为的受害者的个人.

L. “被” 指被举报为可能构成性骚扰的行为行为人的个人.

M. “正式投诉” 指由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件,指控被投诉人遭受性骚扰,并要求学院根据本政策调查性骚扰指控.  如投诉人提出正式投诉, 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学院的教育项目和活动.  “投诉人提交的文件”是指包含投诉人实体或电子签名或以其他方式表明投诉人是提交投诉者的文件或电子提交文件(如电子邮件). 

N. “支持措施” 是non-disciplinary, 提供非惩罚性的个性化服务, 适当的, 和合理的, 而且是免费的, 旨在恢复或保持在不给另一方造成不合理负担的情况下平等参与学院教育项目和活动的权利, 包括有关措施,以保障报告涉及的各方或书院的教育环境的安全, 或阻止性骚扰.  支持性措施包括:咨询, 延长学术或其他期限, 与调整, 修改工作或课程安排, 校园三陪服务, 工作或居住地点的变化, 缺席, 加强校园某些区域的安全与监控, 还有其他类似的方法.  支持性措施还可包括对报告所涉各方之间的接触加以相互限制.

O. “教育活动” 指书院的各项运作, 包括, 但不限于, 面对面和在线教育指导, 就业, 研究活动, 课外活动, 体育运动, 居住生活, 餐饮服务, 表演, 社区参与和拓展项目.  该术语适用于在校园或学院拥有或占用的其他财产上发生的所有活动.  它还包括校外地点, 事件, 或学院对答辩人行使实质控制权的情况,以及性骚扰发生的背景, 包括在任何由学生组织拥有或控制的建筑物内发生的性骚扰,而该建筑物又被学院正式认可.

IV. 报告性骚扰 

A. 第九条协调员和第九条副协调员 

任何人都可以向第九条协调员或第九条副协调员报告性骚扰.  可以亲自报告, 通过普通邮件, 电话, 电子邮件, 或通过任何其他方式,使第九条协调员或第九条副协调员收到该人的口头或书面报告.  必须在正常工作时间内进行当面报告, 但报告可以通过普通邮件进行, 电话, 或随时电子邮件, 包括正常营业时间以外.   

第九条协调员的姓名和联系信息是:

艾琳Mazzola
第九条协调员
副院长(学生)
ejmazzola@xxx85k.com
titleixcoordinator@xxx85k.com
(573) 875-7690
罗杰斯街1001号,阿特金斯-霍尔曼学生公寓224
密苏里州哥伦比亚65216

第九条副协调员的姓名和联系信息是:

杰西卡·斯普拉格
第九条副协调员
学生进行官 
jsprague@xxx85k.com
(573) 875-7877 
罗杰斯街1001号,阿特金斯-霍尔曼学生公寓213号
密苏里州哥伦比亚65216

B. 大学报道的官员

除了向第九条协调员或副职协调员报告外, 任何人都可以向学院任何具有管理权限的员工举报性骚扰事件, 或学院的学术或运作单位(统称“报告官员”),他们必须立即将性骚扰报告直接提交给第9条协调员或第9条副协调员. 的列表 大学官员的报道

鼓励不举报官员的大学员工, 但这并不是必须的, 将性骚扰报告转交给第九条协调员.

C. 网上举报系统(包括匿名举报)

学生也可以使用学院的课程 在线报告系统 举报性骚扰, 哪个将生成一份报告,直接发送给第九条协调员.  欲匿名举报的人士可透过网上举报系统,在“姓名”及“姓名”栏输入“匿名”一词。anonymous@xxx85k.com,在“你的电子邮件”栏. 学院将接受匿名举报, 它们不是首选,因为在没有报告方身份的情况下,往往很难收集到足够的资料.

D. U.S. 教育部 

人们也可以通过访问第二次世界大战,就涉嫌违反第九条的行为向美国教育部民权办公室提出性骚扰投诉.ed.gov /关于/办公室/ / ocr / complaintintro列表.HTML或调用1-. 

E. 保密选项  

学生如欲就性骚扰问题进行秘密对话,应联系以下机构的咨询服务或学生健康服务 .  如果员工希望就性骚扰问题进行保密对话,请联系员工助理计划 .  在伊利诺斯州, 根据第155条《皇冠hg888注册》110/20(c), 所有的机密顾问在被任命前要完成40(40)小时的关于性骚扰问题的培训,并且每年还要完成6(6)小时的额外培训. 他们还需要了解学院处理性骚扰的具体政策和流程,以及校园和社区的可用资源.  

F. 基于社区的支持和倡导团体

各种基于社区的支持和倡导团体的联系信息可根据要求从第九条协调员和第九条副协调员处获得.  这些外部团体不需要向第九条协调员或第九条副协调员报告性骚扰.

V. 对举报性侵犯的个人的特别建议, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪

如果你认为自己是性侵犯的受害者, 家庭暴力, 或者约会暴力, 尽一切可能保存证据,确保犯罪现场不受干扰. 为证明犯罪或取得保护令,可能需要保存证据. 对于那些认为自己是性侵犯受害者的人, 家庭暴力, 或者约会暴力, 学院建议: 

  • 尽快到安全的地方去.
  • 尽量保存所有犯罪的物证——避免洗澡, 如厕, 漱口或换衣服.  如果有必要, 把所有发生事故时穿的衣服放在一个纸袋里, 不是塑料的.
  • 不要在袭击发生的地方清洗或丢弃被褥——保留给执法人员使用
  • 保存所有发生在袭击之前、期间或之后的电子通讯
  • 拨打911联系执法部门.
  • 寻求医疗救助——所有的医疗伤害都不是立即可见的. 这也是收集证据的必要条件,以防个人决定提出指控.  如果受害者希望提出指控,当地医院有进行刑事起诉所必需的证据收集包. 在体检后,要彻底更换衣服,包括鞋子.
  • 联系一个值得信任的人,比如朋友或家人,寻求支持.
  • 与专业咨询师或健康护理人员交谈,他们可以帮助你解释选择, 提供信息, 提供情感支持.
  • 向第九条协调员作报告.
  • 探索此政策和在此政策下解决问题的途径.

在跟踪案件中,采取措施保存证据也很重要, 在某种程度上,这些证据是存在的. 这样的证据更有可能是信件、电子邮件、短信等形式. 而不是身体接触和暴力的证据. 这种非物证也将在所有类型的性骚扰调查中发挥作用.

曾经有一份性侵犯的报告, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪, 受害者有几种选择,比如, 但不限于:

  • 获得支持的措施
  • 联系父母或亲戚
  • 寻求法律建议
  • 寻求个人咨询(总是被推荐的)
  • 对肇事者采取法律行动
  • 提出正式投诉 
  • 要求不再采取进一步行动

VI. 初步评估

在收到根据第五节提出的报告后, 第九条协调员将进行初步评估,以确定: 

  • 是否进行, 报道, falls or could fall within the scope of the policy specified in Section II; and
  • 所报告的行为是否构成或可能构成性骚扰.

如果第九条协调员确定所报告的行为不属于政策范围, 及/或不构成性骚扰, 即使调查, 如果符合《皇冠hg888注册》(FERPA),教育法第九条协调员将结束此事,并可以通知报告方。.  第九条协调员可将报告转交学院其他办公室, 适当的, 根据其他适用的政策和标准进行解决.

如果第九条协调员确定所报告的行为可能属于该政策的范围, 和/或可能构成性骚扰, 如果调查, 第九条协调员将按照第七章的规定与投诉人联系.

作为初步评估的一部分, 第九条协调员可采取调查步骤,以确定投诉人的身份, 如果这样的身份在报告中不明显. 

7. 接触原告

如根据第VI条所述的初步评估未能结案,且投诉人身份已知, 第九条协调员 will promptly contact the Complainant to discuss the availability of 支持措施 specified in Section 8; to discuss and 考虑 the Complainant’s wishes with respect to such 支持措施; to inform the Complainant of the availability of such 支持措施 with or without 提出正式投诉; and to explain the process for filing and pursuing a 正式投诉. 

8. 支持措施 

如果由于第六节所述的初步评估而未完成报告, 无论投诉人是否选择正式投诉,学院都将向投诉人提供并提供支持措施.   

 在被投诉人被通知第十三世条规定的正式投诉的同时, 第九条协调员将通知答辩人是否有支持答辩人的措施, 学院将以向投诉人提供和提供支持措施的同样方式,向被投诉人提供和提供支持措施.  在被投诉人收到正式投诉通知之前,学院还将为被投诉人提供支持措施, 如果被投诉人要求采取此类措施.

学院将对提供给投诉人或被投诉人的支持措施保密, 在保密不影响学院提供相关支持措施的前提下. 

IX. 临时取消

在接到性骚扰举报后的任何时间, 第九条协调器可能将被一个学生从大学的教育计划和活动在临时的基础上如果一个个性化的安全与风险分析确定立即威胁身体健康或安全的任何学生或其他个人因性骚扰的指控证明. 在此情况下,《皇冠hg888注册》协调员强制执行临时迁移, 第九条协调员必须在24小时内与被投诉人会面,并向被投诉人提供对临时撤换提出质疑的机会. 

对于非学生雇员(管理员)的答辩人, 教师, 或员工), 根据它的判断, 学院在收到被申请人性骚扰举报后,可随时让被申请人行政休假, 包括在第十四条和第十六世条规定的调查和裁决过程的未决期间.

所有其他受访者, 包括独立承包商和客人, 学院拥有广泛的自由裁量权,可在任何时候禁止上述人士进入校园及其他物业, 无论出于什么原因, 无论是在收到性骚扰举报或其他举报后.

在性骚扰报告中提及的行为是否违反了其他适用的政策或标准, 不论是否构成性骚扰, 本第IX条绝不限制学院根据《hg888皇冠手机登录》采取临时措施的能力, 教师手册, 员工手册, 学院的其他政策和标准, 是适用的, 包括非歧视和平等机会政策和投诉解决程序.

X. 正式投诉

投诉人可以向第九条协调员提出正式投诉,要求学院根据第十四条和第十六条的规定对性骚扰报告进行调查和裁定.  提供, 然而, 在投诉人提交正式投诉时, 投诉人必须参与, 或者试图参与其中, 学院的一个或多个教育项目或活动.

投诉人可亲自向第九编协调员提出正式投诉, 通过普通邮件, 或使用上文第四节所述的联系方式.  

在任何情况下, 包括投诉人选择不提出正式投诉的个案, 如果没有明显的不合理,第九条协调员可以代表学院提出正式投诉.  

如果投诉人或第九条协调员提出正式投诉, 然后学院将按照第十四章的规定展开调查,并按照第十六章的规定进行裁决.  

在第九条协调员提出正式投诉的情况下, 第IX条协调员不会作为投诉人或在第十四条和第十六世条规定的调查和裁决程序中作为一方.

XI. 正式投诉的综合处理

学院可合并针对不止一名被投诉人的性骚扰指控的正式投诉, 或由一名以上投诉人向一名或多名回应人提出, 或者一方反对另一方, 有关性骚扰的指控是在什么情况下产生的.  调查及裁定程序涉及多于一名投诉人或多于一名被投诉人, 在这个政策中提到单数的“政党”,”“信访人,或“被告”包括复数, 是适用的.  报复正式投诉可与第XXX条规定的性骚扰正式投诉合并.

十二世. 在调查开始前被解雇 

投诉人提出正式投诉的案件, 第九条协调员将对正式投诉进行评估,如果第九条协调员认为:

  • 正式投诉所指称的行为不会构成性骚扰, even if proved; or
  • 正式投诉中指称的行为不属于第II (i)条规定的政策范围.e., 因为被指控的行为并不发生在学院的教育项目和活动中和/或被指控的行为发生在美国的地理边界之外).

在此情况下,第九条协调员决定应根据本第十二节驳回正式投诉, 第九条协调员将向各方提供书面解雇通知,并告知各方根据第十八条的规定有权提出上诉.  第九章协调员可将正式投诉事项转介给书院其他办公室, 适当的.

十三世. 正式投诉通知书 

在第九条协调员收到正式投诉后的五(5)天内, 第九条协调员将向投诉人和被投诉人发送书面通知,通知内容包括:

  • 本保单的物理副本或到本保单的超链接;
  • 当时已知道足够的细节,以便当事各方可准备与调查员进行初步面谈, 注明有关人士的身分(如已知), 涉嫌构成性骚扰的行为, 以及指称事件的日期和地点(如已知);
  • 声明被投诉人无须对所指称的性骚扰负责,并在裁决及任何上诉作出结论前,不会确定责任;
  • 通知投诉人和被投诉人有权由他们选择的顾问陪同, 如第十九节所述. 
  • 告知投诉人和被投诉人按第十四条规定有权检查和审查证据.D.
  • 通知投诉人和被投诉人关于第第29和XXX条所规定的学院对报复和虚假陈述的禁令. 

学院是否应该选举, 在任何时候, 对重大超出最初书面通知范围的指控进行调查, 学院将提供一份补充的书面通知,说明需要调查的其他指控.

十四. 调查 

A. 毕业典礼和时机

在正式投诉的书面通知送达双方当事人后, 由第九条协调员挑选的一名调查员将进行调查,以收集与指称的骚扰有关的证据, 包括有罪证据和无罪证据.  收集足以在裁决中作出裁定的证据的责任在于学院,而非当事人.  调查将以书面调查报告结束,如第十四节所述.E,将在选定的裁决过程中提交给裁决者.  虽然每次调查的时间长短可能会因整体情况而有所不同, 学院力求在本第十四条规定的书面通知送达后三十(30)至四十五(45)天内完成每次调查.A.

B. 平等的机会 

在调查过程中, 调查人员将为当事各方提供平等的面谈机会, 呈请证人(包括事实证人和专家证人), 并提供其他有罪和无罪的证据.  尽管有上述规定, 如调查人员发现证词会不合理地累积,则调查人员保留酌处权,以限制调查人员进行的证人面谈次数, 如果证人只是作为品格证明人, 或者如果证人提供的证词是绝对不可接受的, 例如有关申诉人性史的证词, 如第二十一节所述.  调查人员不得限制当事各方自行收集和提出有关证据的能力.   

调查是一方提出其认为与解决正式投诉中的指控有关的证明和其他证据的机会.  在调查期间,知悉并有合理机会提出特定证据及/或指认特定证人的一方, 然后选择不去, 在判决过程中,如果没有错误的表现,是否会被禁止引入任何此类证据, 不注意, 惊喜, 或可原谅的忽视.

C. 文档的调查 

调查人员将采取合理的步骤,确保调查被记录下来.  对当事人和证人的采访可由调查人员的笔记记录下来, 音频录制, 视频记录, 或转录.  用于记录当事人和证人面谈的具体方法将由调查人员自行决定, 尽管无论选择什么方法,应使用始终贯穿于一个特定的调查. 

D. 获取证据 

在调查取证阶段结束时, 但在调查报告完成之前, 调查人员将通知各方及其顾问, 电子或硬拷贝的形式, 在此之前获得的与正式控诉中提出的指控直接相关的证据, 包括学院在任何聆讯中可选择不依赖的证据,以及从一方或其他来源获得的可证明有罪或可证明无罪的证据.  之后, 双方将有十(10)天的时间向调查员提交书面答复, 调查人员在完成调查报告前会考虑哪些因素.

E. 调查报告

在双方提供第十四条规定的任何书面答复的期限之后.D已经过期, 调查人员将完成一份书面调查报告,公平地总结了在调查期间采取的各种步骤, 总结收集到的相关证据, 列出双方同意的重要事实, 并列出双方不一致的重要事实.  当调查报告完成后, 调查人员将抄送一份给第九条协调员.  调查人员还将把调查报告转交各方及其顾问, 电子或硬拷贝的形式.

XV. 审判流程选择 

在调查员将调查报告发送给双方之后, 第九条协调员将向每一方发送一份通知,告知当事人第十六世条规定的两种不同的裁决程序.  该通知将解释第16节中规定的听证程序.A是裁决所有正式投诉的默认程序,除非双方自愿同意第十六节规定的行政裁决,否则将使用该程序.B作为非正式决议的一种形式.  该通知将附有对行政裁决的书面同意,并将通知各方, 双方当事人对行政裁决书面同意的, 行政审判程序将代替听证程序.  敦促各缔约方仔细审查这一政策(包括第十六节的全部内容), 咨询他们的顾问, 在同意行政裁决前,应当与他人(包括律师)协商.

在本第XV条规定的通知递送后,各方将有三(3)天的时间将签署的书面同意表格交回第IX条协调员.  如任何一方未及时归还已签署的书面同意书, 该方将被视为不同意行政裁定,而正式投诉将根据聆讯程序作出裁定.

十六世. 裁定 

A. 听力过程

正式投诉的默认裁决程序是本第十六世条规定的听证程序.A.  除非双方及时同意上文第15节所述的行政裁决,否则听证程序将用于裁决所有正式投诉.

       1. 听证官

之后选择听证程序作为行政裁判的形式, 第九条协调员将立即任命一名听证官员,监督听证过程,并对正式申诉中的指控作出责任确定, 在听证会结束时.  第九条协调员将确保向听证官员提供一份调查报告的副本和一份由调查人员按照第十四节规定转交各方的所有证据的副本.D.

       2. 聆讯通知及对调查报告的回应 

在听证会官员被第九条协调员指定之后, 听证官会 promptly transmit written notice to 当事人 notifying 当事人 of 听证官’s appointment; setting a deadline for 当事人 to submit any written response to the investigation report; setting a date for the pre-听力 conference; setting a date and time for the 听力; and providing a copy of the College’s 听力 Procedures.   预审会议也没有, 也不是听证会本身, 可在本第十六世条所指明的书面通知送交之日起十(10)天之前举行.A.2.  

当事人对调查报告的书面答复必须包括: 

  • 就当事人不同意调查报告的程度而言, 关于该等分歧的任何争论或评论;
  • 任何基于特权而认为证据应被绝对排除在听证考虑之外的论点, 相关性, 禁止使用第二十一节规定的性史, 或因任何其他原因;
  • 根据聆讯人员发出的出席通知,当事人主张应被传召出席聆讯的证人名单;
  • 在聆讯人员没有发出出席通知的情况下,当事人拟将证人带到聆讯的证人名单;
  • 当事人对书院的聆讯程序有任何异议;
  • 在聆讯前会议及/或聆讯期间要求将当事人分开的任何要求;
  • 当事人就听证前会议和/或听证寻求的任何其他便利;
  • 出席预审会议和听证会的顾问姓名和联系方式; 
  • 如果没有出席听证会的顾问, 要求学院提供一名指导教师,按照第十九章的规定进行提问.

当事人对调查报告的书面答复还可以包括:

  • Argument regarding whether any of the allegations in the 正式投诉 are supported by a preponderance of the evidence; and
  • 就正式投诉中任何一项指控是否构成性骚扰展开辩论.

       3. Pre-听力会议 

在听证会之前, 听证官将与当事人及其顾问举行听证前会议.  预审会议将进行现场直播, 各方及其顾问同时和同时参与, 提供, 然而, 当事人可以要求的, 而听证官可以自行决定, 以接近的方式进行预审会议, 与各自政党和政党顾问的单独会议.  默认情况下, 预审会议将在网上进行, 利用视频和音频技术, 所有参与者同时使用这种技术参与.

在预审会议期间, 听证官会 discuss the 听力 procedures with 当事人; address matters raised in 当事人’ written 反应 to the investigation report, as 听证官 deems appropriate; discuss whether any stipulations 五月 be made to expedite the 听力; discuss the 目击者 当事人 have requested be served with 通知 of attendance and/或见证es 当事人 plan to bring to the 听力 without a notice of attendance; and resolve any other matters that 听证官 determines, 由听审官员自行决定, 应该在听证会前解决吗.   

       4. 发出出席通知

在预审会议之后, 聆讯主任将会将出席通知书传送给学院的任何职员(包括行政人员), 教师, 或教职员)或作为证人被要求出席听证会的学生.  该通知将要求当事人在指定的日期和时间出席聆讯,并通知当事人如有重大和不可避免的冲突,应立即与聆讯人员联系.  

出勤通知的主题应通知任何经理, 教员, 教练, 或其他主管, 必要时, 如出席听证会与工作职责有冲突, 类, 或其他义务.  所有这样的经理, 教员, 教练, 而其他监督者则被要求免除主体的义务, 或者提供一些其他的住宿, 使当事人可以按照通知的规定出席听证. 

学院无权强迫任何非雇员或学生的证人出席, 出席通知将不会发给任何这样的个人.  

       5. 听力 

在预审会议之后, 聆讯主任将根据书院的聆讯程序召集及进行聆讯.  聆讯将以录音或录像方式进行.  在合理通知后,记录将提供给各方检查和审查, 包括为以后的上诉做准备. 

听证会将进行现场直播, 各方及其顾问同时和同时参与.  默认情况下, 听证会将由听证官进行, 当事人, 的顾问, 目击者, 和其他必要的学院人员一起在同一物理位置.  然而, 根据任何一方的要求, 各方将被分隔在不同的房间,技术使各方能够通过视频和音频同时参与. 

由听审官员自行决定, 听证会可以在网上进行, 利用视频和音频技术, 所有参与者同时使用这种技术参与. 

而听证程序和听证官的裁决将决定听证的细节, 每次听证会将包括, 至少:

  • 双方有机会直接与听证人员交谈,并回答听证人员提出的问题;
  • 让双方的顾问直接提问, 口头, 而且是实时的, 相关问题, 接下来的问题, 另一方和任何证人, 包括支持或挑战可信度的问题;
  • 每一方有机会同时对证词或非证词证据提出异议,并由听证官员裁决该异议,并提供裁决理由;
  • 每一方都有机会提交证据,证明其在调查过程中因失误而未出庭, 不注意, 惊喜, 或可原谅的忽视;
  • 每一方都有机会做一个简短的结案陈词.

除非聆讯官另有许可, 聆讯不向除当事人外的任何人开放, 他们的顾问, 研究者, 听证官, 第九条协调员, 其他必要的高校人员.  除了调查人员和当事人, 证人将被隔离,直到他们的证词完成.   

在听证会上, 各方及其顾问将有权查阅根据第十四条向其转交的调查报告和证据.D. 

而当事人有权在顾问的陪同下出席和参加听证会, 当事人和/或顾问多次严重违反听证规则,造成重大破坏的, 可能被禁止进一步参与及/或他们的参与是否受到限制, 视情况而定, 在听审官的自由裁量下.

在不违反本第十六节规定的最低要求的前提下.A.5, 聆讯官有权自行决定任何聆讯的方式及详情, 包括听证时间的长短, 听证的顺序, 以及可采性问题.  除解决当事各方同时提出的反对意见外,听证官员将独立地、同时地甄别问题,以寻找相关性,并将解释任何证据裁决的理由.

听证官将有权修改听证程序, 当有正当理由这样做的时候, 并提供了本第十六节规定的最低要求.A.满足5.

听证不是正式的司法程序,严格的证据规则不适用.  尽管如此, 在进行听证和解决证据问题时, 聆讯官可, 由听审官员自行决定, 在不与本政策的任何明确规定冲突的范围内,使用与《皇冠hg888注册》和/或《皇冠hg888注册》中规定的原则和程序类似的原则和程序. 

       6. 审议和决心 

在听证会结束后, 听证官将客观地评价在调查过程中收集到的所有相关证据, 包括有罪证据和无罪证据, 以及在听证会上收到的证言和非证言证据, 并确保任何信誉判断都不是基于投诉人的身份, 被调查者, 或见证.  听证人员将注意排除任何在预审会议上被裁定不可采信的证据, 在听证会上, 或根据第十六节的规定执行.A.6.  听证官将使用优势证据来解决有争议的事实.e., “更有可能”)的标准,并就由大量证据支持的事实是否构成正式投诉中指称的一项或多项违反政策的行为达成裁定.  

       7. 纪律和补救措施

在这种情况下,听证官确定被投诉人对违反本政策负责, 听证官会, 在作出书面决定之前, 与对答辩人有纪律权力的适当学院官员协商,该官员将决定施加的任何纪律.  听证官也会, 在作出书面决定之前, 与第九条协调员协商,后者将决定是否以及在何种程度上向投诉人提供持续支持措施或其他补救措施.  

       8. 书面决定 

根据第十六节的要求,在达成决定并与适当的学院官员和第九条协调员协商后.A.听证官将准备一份书面决定,其中包括:

  • 确认正式投诉中可能构成性骚扰的指控;
  • 学院在收到正式投诉后所采取的程序说明, 作出决定书, 包括通知双方, 采访当事人和证人, 网站访问, 收集非证明证据的方法, 和日期, 位置, 以及在听讼时到场或作见证的人;
  • 明确事实的发现, 在证据标准优势下作出的, 支持这种决心;
  • 的一份声明中, 和理由, 构成单独潜在性骚扰事件的每项指控, 包括确定每个单独的潜在事件的责任;
  • 纪律由学院主管决定,详见第十六节.A.8 and any ongoing support measures or other remedies as determined by 第九条协调员; and 
  • 如第十八节所述,学院的上诉程序和理由的说明.  

听证人员的书面决定将被传送给当事人.  将裁决书送交当事人,即为听证程序的结束, 受第十八条所规定的任何上诉权利制约. 

虽然每次聆讯的时间长短将视乎整体情况而定, 学院努力在听证会结束后的14天内发出听证官的书面决定. 

B. 行政裁决(可选) 

代替听证程序, 当事人可以同意将正式投诉作为非正式解决的一种形式,通过行政裁决予以解决.  行政裁决是自愿的,必须经双方书面同意,并经第XV节规定的第九条协调员批准. 

如果选择行政裁决, 第九条协调员将任命一名行政干事.  第九条协调员将确保向行政干事提供一份调查报告的副本以及调查人员按照第十四节规定转交各方的所有证据的副本.D. 

The 行政官员 will promptly send written notice to 当事人 notifying 当事人 of the 行政官员’s appointment; setting a deadline for 当事人 to submit any written response to the investigation report; and setting a date and time for each party to meet with the 行政官员 separately.  行政官员与双方的会议不得早于本段规定的书面通知送达之日起十(10)天举行.

当事人对调查报告的书面答复必须包括:

  • 就当事人不同意调查报告的程度而言, 关于该等分歧的任何争论或评论;
  • 任何基于特权而认为某一特定证据或类别应被断然排除在考虑之外的论点, 相关性, 禁止使用第二十一节规定的性史, 或因任何其他原因;
  • Argument regarding whether any of the allegations in the 正式投诉 are supported by a preponderance of the evidence; and
  • 就正式投诉中任何一项指控是否构成性骚扰展开辩论.

在审阅双方的书面答复后, 行政干事将与每一方单独会面,使该方有机会提出任何口头论点或评论,并由行政干事就该方的书面答复提出问题, 调查报告, 和/或在调查过程中收集到的证据.

在与各党派会面后, 行政官员将客观地重新评估所有相关证据, 包括有罪证据和无罪证据,并确保作出的任何可信度判断都不是基于申诉人的身份, 被调查者, 或见证.  行政干事将注意排除行政干事根据当事各方在各自对调查报告的书面答复中提出的反对意见和论点而决定不予受理的任何证据. 行政官员将利用优势证据来解决有争议的事实.e., “更有可能”)的标准,并就由大量证据支持的事实是否构成正式投诉中指称的一项或多项违反政策的行为达成裁定.

之后, 行政官员将与任何学院官员和第九条协调员协商, 按照第十六节规定的方式.A.8,并将按照第十六节规定的方式准备和传送书面决定.A.该决议应作为非正式决议的目的.

行政人员传送裁决书的,为行政裁决的终结, 受第十八条所规定的任何上诉权利制约.

虽然每次行政裁决的时间长短将视具体情况而定, 学院努力在本第16条规定的书面通知递送后的21天内发出行政官员的书面决定.B.

第十七章. 调查或裁决期间的解雇

在调查或裁决过程中,如果第九条协调员确定下列任何一项或多项属实,学院可以在任何时候驳回正式投诉: 

  • 投诉人向第九条协调员提供书面通知,说明投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何不相关指控(在这种情况下,这些不相关指控可被驳回);
  • The 被调查者 is no longer enrolled or employed by the College, 视情况而定; or
  • 具体情况使学院无法收集足够的证据,就正式申诉作出裁定, 或其中任何不相关的指控(在这种情况下,这些不相关的指控可能被驳回).

如果第IX条协调员决定应根据本第第十七章条驳回正式投诉,则第IX条协调员将向各方提供书面解雇通知,并告知各方根据第十八条规定的上诉权利.  第九章协调员可将正式投诉事项转介给书院其他办公室, 适当的.  

十八. 上诉

任何一方都可以对裁决的决定提出上诉, 或驳回正式投诉, 基于下列一项或多项理由:

  • 程序上的不规范影响了结果;
  • 有在作出裁定或驳回裁定时没有合理获得的新证据, 这可能会影响结果;
  • 第九条协调员, 调查员, 听证官, 、行政官员, 视情况而定, 是否对投诉人或被访者有利益冲突或偏见, 或针对个别投诉人或被投诉人, 这影响了结果.

不允许有其他上诉理由. 

当事人必须在收到撤销或上诉的通知之日起七(7)天内提出上诉, 如果对方提出上诉, 在你(3)天内,另一方提出上诉, 哪个是后.   

上诉必须以书面形式提交给第九条协调员,由其转交给总统(或指定人员)。, 谁应担任上诉主任.  

上诉必须明确指出上诉的决定和/或驳回, 阐明三个上诉理由中主张哪一个或哪一个以上, 详细解释为何上诉方认为应准予上诉, 并阐明上诉当事人寻求的具体救济.

在收到上诉后立即提出, 上诉主任会进行初步评估,以确认上诉是及时提出的,并会援引至少一个获准的上诉理由.  如果上诉官员认为上诉不及时, 或者它没有援引允许的上诉理由, 上诉主任会驳回上诉,并以书面通知有关各方.

如上诉主任确认上诉是适时的,并援引最少一个获准的上诉理由, 上诉主任须以书面通知另一方已提出上诉,而另一方可在七(7)天内就上诉提出书面反对.  上诉官员还应迅速从第九条协调员处获得解决上诉中提出的理由所需的任何调查和裁决记录.

收到任何反对意见时, 或者在提出异议的期限已过而未提出异议的, 上诉人员会迅速就上诉作出决定,并将书面决定传送给有关各方,解释上诉的结果和理由. 

对正式投诉的裁决, 包括任何学科, 当上诉时间已过,没有任何一方提出上诉或, 如有任何上诉, 当上诉官员解决了所有的上诉时, 解雇或递送书面决定.

除上诉外,不允许进行进一步的审查.

虽然每次申诉的时间长短将视具体情况而定, 学院努力在上诉提出后(21)天内发出上诉官员的书面决定.

第十九. 顾问的选择

从提出正式投诉的角度出发, 在调查之前, 裁定, 上诉是完整的, 投诉人和被投诉人有权在其选择的顾问陪同下参加所有会议, 面试, 听证会是调查的一部分, 裁定, 和上诉过程.  顾问可以是,但不是必须是律师. 

但按照第十六节的规定在聆讯过程中询问证人的除外.A.5, 顾问将扮演一个被动的角色,不允许代表一方进行交流, 坚持通过顾问进行沟通, 或在不涉及当事人的情况下与学院沟通.  一方选择的顾问严重违反本第第十九条和第十六世条规定的参数的情况.A.5, 学院可以禁止导师继续参与, 在这种情况下,政党可以选择他们自己选择的新顾问. 

在此情况下,一方不能确保顾问出席第16节规定的听证会.A.5, 并要求学院提供一名顾问, 学院将为该党提供一名顾问, 不收取任何费用, 谁将在聆讯中代表当事人进行提问.  学院有权自行选择其所提供的导师.  学院提供的顾问可以是,但不是必须是律师. 

学院在任何情况下都不需要为当事人提供顾问,除非当事人没有顾问出席第16条规定的听证会.A.5 .要求学院提供指导教师.

XX. 治疗记录和其他特权信息 

在调查和裁决过程中, 调查者和裁决者, 视情况而定, 不允许进入, 考虑, 披露, 允许质疑有关, 或以其他方式使用:

  • 由医生制作或保存的当事人的记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人员或辅助专业人员以专业人员或辅助专业人员的身份行事, 或者帮助他们, and which are made and 维护 in connection with the provision of treatment to the party; or 
  • 受任何其他法律认可的特权保护而不被披露的信息或记录, 如律师当事人保密特权; 

除非学院已获得当事人的自愿, 为调查和裁决程序的目的,书面同意这样做.  

尽管有上述规定, 调查者和/或裁决者, 视情况而定, 如果持有特权的一方肯定地披露记录或信息以支持其指控或辩护,则该方可以认为本第XX条所涵盖的任何此类记录或信息, 视情况而定. 

第二十一章. 性史

在调查和裁决过程中, 询问投诉人的性倾向或之前的性行为是不相关的, 除非提供有关投诉人以前性行为的问题和证据,证明所述行为是由被投诉人以外的人实施的, 或者如果问题和证据涉及投诉人之前与被投诉人有关的性行为的具体事件,并被要求证明同意.  尽管有上述规定, 投诉人明确使用本第第二十一章条认为不相关的信息来支持其指控的, 可被视为放弃本第第二十一章条的保护. 

第二十二. 非正式的决议 

如第十三世条所述,在向双方提供正式投诉的书面通知后的任何时间, 及在完成第十八条所述的任何上诉之前, 当事人可以自愿同意, 得到第九条协调员的批准, 进行调解, 帮助解决, 或其他形式的争议解决,其目的是通过双方协议达成最终解决正式投诉中提出的指控.  第十六节规定的行政裁决.B是非正式决议的一种形式.

任何非正式解决进程的具体方式将由当事各方和第九条协调员决定, 在协商.  在非正式决议程序开始之前商定的, 第九条协调员将书面通知各方: 

  • 描述将要使用的非正式解决过程的参数和要求;
  • 指明负责促进非正式决议的个人(可以是第九条协调员), 另一位学校官员, 或者一个合适的第三方);
  • Explains the effect of participating in informal resolution and/or reaching a final resolution will have on a party’s ability to resume the investigation and 裁定 of the allegations at issue in the 正式投诉; and
  • 解释参与非正式决议过程所产生的任何其他后果, 包括将生成的记录的描述, 维护, 和/或共享.

在收到本款规定的书面通知后, 每一方必须自愿向第九条协调员提供书面同意, 在非正式决议开始之前.

在非正式决议进程悬而未决期间, 否则将会发生的调查和裁决程序将被暂停,所有相关的截止日期都将被暂停.

如果双方通过非正式解决程序达成了解决方案, 第九条协调员同意该决议并非明显不合理, 第九条协调员将把商定决议的条款减少为书面形式,并将决议提交各方书面签字.  一旦双方和第九条协调员签署决议, 决议是最终的, 决议中提到的指控被认为已经解决,不会受到进一步调查, 裁定, 修复, 或学院的纪律, 除决议本身另有规定外, 没有证明当事人以欺诈手段促成决议的, 误传, 或在需要避免对任何一方或学院明显不公的情况下.  尽管有上述规定,但非正式决议的形式是第十六节规定的行政裁决.B, there shall not be an agreed resolution requiring 当事人’ signatures; instead, 行政官员发布的决定应作为决议,并结束非正式决议过程, 只受任何上诉权利制约.  除第十六节规定的行政审判程序产生的决议外.B,根据本第22条,所有其他形式的非正式决议不得上诉.

当事人可以在决议定稿前的任何时候撤回对参加非正式决议的同意.

第九条协调员缺席延期, 任何非正式的解决程序必须在21天内完成.  如果非正式决议过程没有在21(21)内产生决议, 没有扩展, 中止, 或由第九条协调员作出的其他相反裁决, 非正式的解决程序将被视为终止, 正式投诉将根据调查和裁定程序予以解决.  第九条协调员可以调整因非正式决议而暂停的调查和/或裁决过程中的任何时间期限或期限.

尽管本第二十二节另有规定, 如果被投诉人是被控对学生实施性骚扰的非学生雇员,任何形式的非正式决议都不被允许.

二十三. 推定Non-Responsibility 

按U要求.S. 教育局实施教育法第九条之规定, 自提交报告或正式投诉之日起, 视情况而定, 学院将采取一种推定,即在有关责任的最终决定作出之前,答辩人不对所指称的骚扰负责. 

第二十四. 利益冲突、偏见和程序投诉

第九条协调员, 调查员, 听证官, 行政官员, 上诉官, 非正式解决方案促进者将不存在任何物质利益冲突或物质偏见.  任何一方如果认为这些学院的一名或多名官员存在物质利益冲突或物质偏见,必须立即提出担忧,以便学院评估该担忧并找到替代人选, 如果合适的话. 任何一方未能及时提出利益冲突或偏见的关注,可能导致该问题在第十八条或其他规定的任何上诉中被放弃.

第二十五章. 通常反对

各方将提出任何反对意见, 担忧, 或者是对调查的抱怨, 裁定, 以及迅速、及时地进行上诉程序,以便学院对此事进行评估和处理, 如果合适的话.  当事人没有及时提出异议, 关注, 或投诉可导致为第十八条或其他规定的任何上诉而放弃该问题.

第二十六章. 与刑事诉讼程序的关系

本政策规定了学院对性骚扰报告和正式投诉的回应程序.  学院的程序是独立的,独特的,独立于任何刑事程序.  如有执法人员的要求,学院可根据这项政策暂时推迟其程序,以避免干扰执法人员的工作, 学院将适用本政策及其程序,而不考虑任何刑事程序的状态或结果.

第二十七. 录音

当本政策规定将进行录音或录像时, 录音只由学院录制,并视为学院财产, 受一方在本政策下可能拥有的任何访问权制约, FERPA, 以及其他适用的联邦政府, 状态, 或当地法律.  根据这项政策,只有学院被允许录制音频或视频.  对任何会议的秘密记录, 面试, 听力, 或严格禁止本政策规定的其他互动.  任何一方希望使用转录员转录听证会,必须事先获得听证官员的批准.

第二十八章. 供应商、承包商和第三方 

学院与各种供应商有业务往来, 承包商, 及其他非学院学生或职员的第三者.  尽管任何权利,给定的卖方, 承包商, 或第三方答辩人在本保单下可能拥有的, 学院保留限制任何供应商的权利, 承包商, 也不允许第三方以任何理由进入校园.  学院保留其根据合同或法律享有的终止与任何供应商关系的所有权利, 承包商, 或第三方,无论本政策下的任何过程或结果.

第29. 恶意投诉和虚假信息 

任何人提交自己知道的报告或正式投诉都是违反本政策的, 在提交报告或正式投诉时, 虚伪或轻浮.  任何人在调查过程中故意作出重大虚假陈述,也是违反这项政策的, 裁定, 或在此政策下上诉.   Violations of this Section 第29 are not subject to the investigation and 裁定 processes in this policy; instead, 他们将在学生行为准则下处理, 教师手册, 学院的其他政策和标准, 是适用的.

XXX. 报复  

进行报复是违反这项政策的.  报复的报告和正式投诉可按第四节和第十节规定的方式提出.  任何报复报告或正式投诉将按照本政策以与性骚扰报告或正式投诉相同的方式处理, 视情况而定.  如报复投诉与性骚扰投诉有共同关系,学院有权将两份正式投诉合并,以作调查及/或裁决之用. 

第三十一章. 保密

学院将对任何举报或正式投诉性骚扰或报复的人士(包括投诉人)的身份保密, 任何被举报为性骚扰或报复犯罪者的身分,包括任何被投诉人, 以及任何证人的身份.  学院亦会对接获的报告及正式投诉所产生的各项记录予以保密, 包括, 但不限于, 有关支援措施的资料, 通知, 调查材料, 审判的记录, 和吸引力记录.  尽管有上述规定, the College 五月 reveal the identity of any person or the contents of any record if permitted by FERPA; if necessary to carry out the College’s obligations under 第九条 and its implementing regulations 包括 the conduct of any investigation, 裁定, 或在此政策下上诉 or any subsequent judicial 进行; or as otherwise required by law.  进一步, 尽管学院有此规定的保密义务, 在本政策规定的情况下,报告或正式投诉的各方将获得调查和裁决材料.

但学院将遵守本第31条规定的保密规定, 学院不会限制当事人就某一个案讨论有争议的指称的能力. 方建议, 然而, 他们交流的方式, 或者讨论一个特定的案例, 在某些情况下可能构成性骚扰或报复,并根据本政策规定的程序受到惩罚.  

第十七届. 其他违反本政策的行为

涉嫌违反这项政策, 违反性骚扰和报复禁令的行为除外, 会根据学生行为准则进行审核吗, 教师手册, 员工手册及其他学院政策和标准, 是适用的.

第三十三章. 签署及同意书

为本政策的目的, 无论是实体签名还是数字签名都足以满足签署文件的任何义务.  本政策规定必须提供书面同意的地方, 书面或电子形式的同意, 包含物理签名或数字签名, 视情况而定, 就足够了.

百般. 最后期限、时间、通知和传送方法

在什么情况下,本政策规定了某些行为必须执行的天数, 计算方法如下: 

  • 不包括触发周期的事件的日期;
  • 计算每一天, 包括中间星期六, 星期天, 联邦政府承认的法定假日;
  • 包括截止到下午5点的最后一天.m. 中央标准时间, 但如果最后一天是星期六, 周日, 或者联邦政府承认的法定假日, 这段时间持续到下午5点.m. 而不是周六, 周日, 或者联邦政府承认的法定假日. 

本政策规定的所有截止日期和其他时间期限可由学院修改, 由学院全权决定, 好的理由存在.  好的理由包括, 但不限于, the unavailability of parties 或见证es; the complexities of a given case; extended holidays or closures; sickness of 研究者, 评判员, or 当事人; the need to consult with the College’s legal counsel; unforeseen weather 事件; and the like.  

任何一方如希望延长任何期限或其他期限,可向调查人员提出请求, 听证官, 行政官员, 上诉官, 或第九条协调员, 视情况而定, 这取决于过程的阶段.  这种请求必须说明所寻求的扩展,并解释所请求的扩展存在的正当理由.  解决延期申请的学院官员可以, 但这并不是必须的, 给对方一个反对的机会.  学院将自行决定是否批准延期申请.

本政策规定的任何期限或期限的修改,将以书面形式通知双方, 以及修改的原因.

本政策所指的通知是“同时,“通知如在同一天发出,但相隔较近,将被视为同时发出.  没有必要在完全相同的时间和分钟发出通知.  

除非本政策另有规定, 所有通知的默认传输方法, 报告, 反应, 本政策规定的其他交流方式将使用学校的电子邮件地址.  

一方被视为已收到通知,发送电子邮件至其大学电子邮箱地址.  在这种情况下,通知是通过邮件提供的, 在该通知加盖邮戳三(3)天后,一方将被视为已收到通知.  

邀请或要求当事人或证人出席会议的通知, 面试, 也有可能会有充足的时间准备听证会。, 面试, 或者视情况而定, 并将包括相关的细节,如日期, time, 位置, 目的, 和参与者.  除非本保单中另有具体规定的天数, 提供充足的时间将由学院自行决定, 考虑到所有的事实和情况, 包括, 但不限于, 会议的性质, 面试, or 听力; the nature and complexity of the allegations at issue; the schedules of relevant College officials; approaching holidays or closures; and the number and length of extensions already granted.

第45. 其他形式的歧视  

这项政策只适用于性骚扰.  其他形式性别歧视的投诉, 以及其他形式的受保护地位歧视和/或骚扰, 受学院歧视及骚扰(与受保护班级政策有关. 

第三十六条. 外部任命、双重任命和代表团

学院保留保留裁量权,以保留和任命符合资格但并非学院雇员的人员,履行本政策下学院的任何职能, 包括, 但不限于, 第九条协调员, 调查员, 听证官, 行政官员, 非正式的决议官, 和上诉官.   

学院亦保留委任两名或以上人员共同担任调查人员的决定权, 听证官, 行政官员, 非正式的决议官, 和/或上诉官. 

在此政策下分配给指定学院官员的职责, 包括但不限于分配给第九条协调员的职能, 调查员, 听证官, 行政官员, 非正式的决议官, 和上诉官, 五月, 由学院自行决定, 由该学院官员委派给任何符合资格的个人,该委派可被学院随时召回.

37章. 培训

学院将确保学院官员在此政策下行事, 包括但不限于第九条协调员, 调查人员, 听到警察, 行政官员, 非正式的决议助理员, 大学提供顾问, 上诉官员接受34 C规定的培训.F.R. § 106.45(b)(1)(iii)及任何其他适用的联邦或州法律. 根据美国的规定.S. 教育部的规定要求用于培训第九条人员的材料对公众开放, 学院将使 培训材料可用

X第二十八章. 保留记录

学院将保留34c规定的记录.F.R. § 106.45(b)(10)期限为七(7)年,之后可在该时间点销毁, 或者继续被保留, 由学院全权决定.  34 C.F.R. § 106.45(b)(10)将按照34 C的要求提供检查和/或公布.F.R. § 106.第45(b)(10)条,并符合任何其他适用的联邦或州法律,包括FERPA. 

第三十一章X. 定义 

本政策中使用的词语将具有本政策定义的含义,如本政策未定义,则将按照其普通含义进行解释.

XL. 有限大赦

学院认识到,酗酒或吸毒的人可能不愿报告在饮酒或吸毒的同一环境中发生的性骚扰.  鼓励报告, 对于诚实报告或正式投诉性骚扰的个人,学院不会根据《皇冠hg888注册》对其使用毒品或酒精进行纪律处分.  大学可能, 然而, 要求这些个人参与非惩罚性措施,以防止此类行为在未来再次发生, 如咨询, 培训, 或者一个行为计划. 学院承诺在这些情况下实行大赦,但这并不妨碍地方警察或其他法律当局对非法饮酒或吸毒的个人采取行动.  

XLI. 自由裁量权在应用程序  

学院有权以非明显不合理的方式解释及应用本政策, 即使学院的解释或申请与当事人的解释不同.   

尽管学院在起草本政策时已作出合理的努力,以预测所有可能发生的情况, 明确的政策语言可能无法具体或合理地处理意外或特殊情况, 在这种情况下,学院保留酌情权,以非明显不合理的方式对意外或特殊情况作出反应.  

本政策的规定和第十六节中提到的听证程序.A.5 .不具有合同性质, 无论是在他们自己的权利, 或作为任何其他明示或默示合同的一部分.  相应的, 学院保留随时修改本政策及聆讯程序的自由裁量权, 无论出于什么原因.  学院可将政策修订应用于正在进行的个案,但不得明显不合理.